¿Quién paga la baja laboral?

¿Qué es la baja laboral?

Hablamos de baja laboral a esa situación en la que el trabajador está imposibilitado para trabajar. Las razones para esta situación pueden deberse a padecer algún tipo de enfardad común o profesional e incluso por un accidente laboral o no.

En necesario que durante la baja laboral, la persona cuente con la debida asistencia médica. Esta consulta y posterior revisiones será quien determine el tiempo de baja de la persona.

Por lo general, hablamos de un tiempo limitado, de máximo un año. Sin embargo esto puede ser prorrogable por INSS por 6 meses más. Esto en los casos de no contar con una recuperación completa.

Ahora bien, durante este período de baja el contrato laboral del trabajador queda suspendido. A su vez este tiene derecho a recibir una compensación económica que le ayudará durante su período de inactividad. Pero a quién le corresponde pagarle al trabajador. Veamos más sobre esto.

¿Quién paga la baja laboral?

Primero que todo es necesario determinar si estamos ante una incapacidad temporal por contingencia común o por una profesional. Veamos ambas:

Incapacidad temporal por contingencias comunes

Hablamos aquí de aquella baja que se provocó por enfermedad común o que no fue por motivos laborales. En este caso la baja comienza a cobrarse a partir del cuarto día. Se tiene entonces que los tres primero días que se cobren se harán con normalidad, eso a menos que el Convenio Colectivo dicte algo diferente.

Sin otras novedades la baja laboral pagará:

A partir del día 4 hasta el 15 de la baja, ambos incluidos, se le abonará al trabajador un 60% de la base de cotización del mes anterior a la baja. ¿Quién paga la baja laboral en este momento? La empresa será la encargada de hacer el pago.

Ya desde el día 16 hasta el 20, se percibirá un 60%. ¿A quién corresponde pagar la baja laboral en este momento? El pago será realizado por la Mutua o el INSS (depende de las coberturas que tenga contratadas la empresa).

Ya desde el día 21 hasta que se produzca el alta médica, se abonará el 75% de la base de cotización. ¿Quién paga la baja laboral para este período? Nuevamente la encargada será la Mutua o el INSS.

Incapacidad temporal por contingencias profesionales

En los casos en los que baja laboral sea por contingencias profesionales, causadas por un accidente dentro de la compañía, en vía a ella o por una enfermedad relacionada la actividad laboral, pasamos entonces a recibir otros montos:

El trabajador percibe en estos casos el 75% de la base desde el día 1. En este casi quien paga la baja laboral será la empresa, correspondiendo el abono el primer día.

Seguidamente, desde el segundo día, a quién le corresponde pagar la baja laboral será a la mutua Esto hasta el alta del trabajador.

¿Cuáles son los requisitos para obtener la baja laboral?

Será necesario que cualquier trabajador en esta situación, cumpla con los siguientes requisitos y características para que pueda disfrutar de su baja médica:

Estar afiliado a la Seguridad Social, o bien en alta o asimilado al alta.

Si la baja se deriva de enfermedad común, el trabajador debe tener cotizado 180 días dentro de los 5 años anteriores.

Cuando la baja es por accidente, ya sea laboral o no o incluso por accidente profesional, entonces no será necesario un período previo de cotización.

¿Qué obligaciones tienen el trabajador y la empresa durante la prestación?

Durante este período de baja laboral, tanto el trabajador como la empresa deben cumplir una serie de obligaciones. Veamos más sobre esto:

Obligaciones del trabajador

Es necesario que el trabajador presente a la empresa el parte de baja durante los primeros tres días. Y debe solicitar el respectivo parte de baja en las primeras 24 horas luego de su accidente o de determinada su enfermedad.

El necesario que el trabajador se someta a su respectivo tratamiento o reposo médico prescrito.

El trabajador no podrá ejercer ningún tipo de trabajo durante su incapacidad. Ni por cuenta propia o ajena.

Presentarse a los reconocimientos médicos correspondientes es obligatorio.

Obligaciones de la empresa

La empresa está en la obligación de pagar aquellos períodos que le corresponda hacer.

Tener la cotizaciones al día: 545 (365+180 días).

Hacer las respectivas retenciones correspondientes a efectos del IRPF.

Mantener en reserva el puesto del trabajador de baja.

Debe remitir en no más de 5 días los partes médicos al INSS o a la Mutua.

¿Puede perderse el derecho a la baja laboral, cómo se pierde este?

En efecto sí se puede perder la prestación por incapacidad temporal, incluso esta puede llegar a anularse o denegarse. También se da el caso de que la misma se extinga. Ahora bien cuándo se dan estos casos, veamos:

Pérdida y suspensión

Para que se dé el caso de suspensión, pérdida o anulación de la prestación se debe dar alguno de estos casos:

Si se detecta que el trabajar efectuó alguna acción fraudulenta para obtener dicho beneficio o conservar la prestación.

En los casos de detectar que el trabajador estuvo trabajando por su cuenta o ajena durante su baja laboral.

Cuando el trabajador se ha negado a someterse a los tratamientos médicos respectivos. Incluso cuando los abandone sin una causa razonable para ello.

En los casos en los que el trabajador no comparece a las convocatorias de reconocimiento médico correspondientes.

En estos casos la prestación queda suspendida hasta que se realicen las debidas averiguaciones y determinar si la incomparecencia, en esto dos últimos casos, es justificada o no.

Extinción

Para que una prestación por baja laboral quede extinguida, deben darse algunos de estos casos:

Haber transcurrido el plazo máximo de 545 días, es decir un año y la prórroga de 6 meses.

Cuando se da la curación o mejoría y por ende el alta médica.

En los casos en que se reconoce la pensión de jubilación al trabajador.

En los casos en los que el trabajador fallezca.

Para los casos en los que las convocatorias de revisión y reconocimiento médico, el trabajador no comparezca sin causa justificada.

Como vemos, es importante estar atentos a todos estos factores que determinen las condiciones para que se dé la baja médica conforme a los que SS requiere. Y que, además, se cumpla con lo debido para que quien pague la baja laboral, empresa o Mutua pueda cumplir a cabalidad con las obligaciones ante el trabajador.